Ripensare le relazioni industriali riformado sia l'attuale modello contrattuale sia il concetto di retribuzione al fine di aumentare la produttività e gli investimenti in capitale umano. Questa, secondo il Centro Studi e Documentazione Tocqueville-Acton, la strada da percorrere per affrontare la vera emergenza politica e sociale degli ultimi anni: la perdita del potere d'acquisto dei salari e degli stipendi dei lavoratori e delle famiglie italiane.

 

Occorre cioè, come afferma il dott. Fabio G. Angelini - condirettore del Centro Studi e Documentazione Tocqueville-Acton - "da un lato spostare il baricentro della contrattazione a livello aziendale affidando, nel contempo, al contratto nazionale la determinazione dei livelli e degli aumenti minimi salariali; dall'altro, agganciare una parte dei salari dei lavoratori ai risultati ed alla produttività aziendale anche attraverso una saggia politica di incentivazione fiscale".

 

Di tali temi e proposte se ne discuterà il prossimo lunedì 03 dicembre a Milano, presso l'Auditorium del Consiglio Regionale della Lombardia, durante l'incontro di studio dal titolo "Nuove flessibilità retributive per il lavoro del XXI secolo" promosso dal Centro Tocqueville-Acton con la collaborazione del Gruppo Consiliare UDC della Regione Lombardia.

 

Durante tale incontro di studio, cui parteciperanno il sen. prof. Rocco Buttiglione, Presidente UDC ed il dott. Albino Gorini, Segretario Generale FAI CISL, verranno illustrati i primi risultati di uno studio condotto dal gruppo di lavoro coordinato dal prof. Luigi Battista, Senior Fellow del Centro Tocqueville-Acton, e presentato il tavolo tecnico-politico che avrà il compito di studiare e redigere un'eventuale proposta politica congiunta tra Centro Tocqueville-Acton, UDC e CISL.

 

L'incontro darà poi il via ad una serie di iniziative che, organizzate a livello locale ed aziendale, vedranno il coinvolgimento delle strutture periferiche della CISL e dell'UDC oltre che di docenti universitari, ricercatori ed imprenditori.